Benvenuto a cura di Stefano Epifani, Presidente Fondazione Sostenibilità Digitale

Presentazione nuova organizzazione a cura di Stefano Epifani, Presidente Fondazione Sostenibilità Digitale

Keynote di Marco Armoni -Professor and Researcher, Expert in AI and Neuroscience.
A seguire Tavola Rotonda

Giulio Sapelli – Professore Ordinario di Storia Economica, Università degli Studi di Milano
A seguire Tavola Rotonda

• GEOPOLITICA – “SOVRANITÀ DIGITALE: LA SOSTENIBILITÀ COME NUOVA INDIPENDENZA”
  Un confronto strategico tra imprese, istituzioni ed esperti per delineare un modello di sviluppo digitale sostenibile, fondato su fiducia, autonomia e responsabilità.
• UNI/PDR 147:2025 – “MISURARE LA SOSTENIBILITÀ DIGITALE: LA NUOVA FRONTIERA DELLA CERTIFICAZIONE”
  La nuova Prassi UNI/PdR 147:2025 come strumento per misurare e certificare la sostenibilità digitale nelle organizzazioni, con testimonianze e casi concreti dei partner della Fondazione.
• COMUNICAZIONE – “COMUNICARE SOSTENIBILE: ETICA, IMPATTO E REPUTAZIONE NEL DIGITALE”
  Presentazione della nuova UNI/PdR sulla Sostenibilità Digitale della Comunicazione (con IAB Italia) e del Manifesto della Fondazione. Dalla misurazione dell’impatto ai modelli di comunicazione responsabile.
• BALINT 1 – “LE EMOZIONI DELL’INNOVAZIONE: COMPRENDERE IL CAMBIAMENTO”
  Un laboratorio esperienziale basato sul metodo Balint per esplorare la dimensione emotiva dei processi di trasformazione e costruire fiducia, empatia e partecipazione nelle organizzazioni.

Commento sui risultati dei gruppi di lavoro

Premiazioni

Tavola Rotonda

• GENERAZIONI – “GENERAZIONI DIGITALI: DIALOGO, COMPETENZE E FUTURO SOSTENIBILE”
  A partire dai dati dell’Osservatorio 2025, un confronto aperto per costruire un programma di lavoro dedicato a integrare sostenibilità digitale e gestione intergenerazionale.
• PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – “PA SOSTENIBILE: MISURARE LA CONGRUITÀ, COSTRUIRE SOVRANITÀ”
  Presentazione dei risultati del lavoro congiunto Assinter–Fondazione sui legami tra sostenibilità e congruità e avvio dei due percorsi 2026.
• BALINT 2 – “GENERAZIONI AL LAVORO: CONFLITTI, EMOZIONI E RISORSE CONDIVISE”
  Un laboratorio secondo il modello Balint per esplorare come le differenze generazionali influenzano collaborazione e leadership, trasformando i conflitti in risorse per la sostenibilità relazionale.

Commento sui risultati dei gruppi di lavoro

Premiazioni